Dans cette tribune en juillet 2017, François Hurel, Président de l’UAE, s’attache a expliquer que le risque de re-qualification pénalise les travailleurs indépendants, de nombreux chefs d’entreprise préférant renoncer à recourir aux compétences des travailleurs indépendants, les privant d’un puissant levier de développement. Alors que l’égalité en matière de protection sociale la rendrait implicitement caduque.
Premier chantier du quinquennat d’Emmanuel Macron, la loi travail fait l’objet de concertations avec les partenaires sociaux, notamment autour de l’un de ses axes majeurs : le plafonnement des indemnités prud’homales . Avec un objectif affiché, apporter plus de sécurité juridique et de visibilité budgétaire aux employeurs pour les libérer de la bien connue « peur d’embaucher ». Mais en ne traitant, une fois de plus, que du salariat au détriment du travail indépendant, cette nouvelle loi travail pourrait éluder une problématique tout aussi cruciale pour nos entreprises : le risque de re-qualification en emploi salarié des travailleurs indépendants collaborant avec des entreprises.
Mentions légales | Politique de confidentialité | CGU
